岩上建設株式会社行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和が図れた、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間
２０２６年（令和８年）４月１日～２０３１年（令和１３年）３月３１日の５年間
２．内容
目標１ 計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準に向上又は維持する。
男性社員…取得率を５０%に向上させる
女性社員…取得率１００%の維持
〇対策〇
・育児休業制度その他利用可能な休暇制度、両立支援制度等について社員全員に周知を実施
実施期間：２０２６年（令和８年）４月～
・各部署における休業者のカバー体制の検討（代替要員の確保、業務体制の見直し、複数担当者制、多能工化など）
実施期間 ：２０２６年（令和８年）５月～
目標２ 全社員の時間外・休日労働の平均を各月３０時間未満とする。
〇対策〇
・管理職を対象とした意識改革のための研修の実施
実施期間：２０２６年（令和８年）４月～
・チーム内の業務状況の情報共有／上司による業務の優先順位付けや業務分担の見直し等のマネジメントの徹底
実施期間：２０２７年（令和９年）４月～
目標３ 有期契約労働者を含む全社員の年次有給休暇の取得率を平均５５%以上とする。
〇対策〇
・年次有給休暇の取得状況を把握する。
実施期間：２０２６年（令和８年）４月～
・把握した有給休暇等取得状況を所属長へ共有し、各部署で取得計画を作成する。
実施期間：２０２６年（令和８年）５月～
・計画的な取得に向け、全社員に向け掲示板や朝礼等で呼びかけを行う。
実施期間：２０２６年（令和８年）５月～