次世代育成支援行動計画
岩上建設株式会社行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和が図れた、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間
２０２１年（令和３年）４月１日～２０２６年（令和８年）３月３１日の５年間
２．内容
目標１ 所定外労働時間を削減する。
〇対策〇
・毎週月曜日をノー残業デーとする。
実施時期：２０２１年（令和３年）５月～
・工事の工程情報を全社員が共有することで、部署の垣根を越えた応援を実現し、労働時間の縮減を図る。
実施時期：２０２１年（令和３年）５月～
目標２ 育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業などの諸制度を周知し、利用促進を図る。
〇対策〇
・社内掲示や電子メールを利用し、各種制度の周知を行う。
実施時期：２０２２年（令和４年）５月～
目標３ 年次有給休暇の取得率を４５％まで引き上げる。
〇対策〇
・時間単位での年次有給休暇の利用促進を図る。
実施時期：２０２１年（令和３年）５月～
目標４ 中学生及び高校生に対するインターンシップ等により就業体験機会を提供する。
〇対策〇
・荒砥中学校及び前橋工業高等学校土木科の生徒のインターンシップを受け入れる。
実施時期：２０２１年（令和３年）５月～
